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老龄化已走近,“带薪陪床”还有多远

2018-05-08 03:17编辑:中茵股份有限公司人气:


原标题:老龄化已走近,“带薪陪床”还有多远

老龄化已走近,“带薪陪床”还有多远

  一对老年夫妇在江西南昌青山湖社会福利中心附近的公园散步。新华社发

老龄化已走近,“带薪陪床”还有多远

  河北张家口市宣化区宣赤路北社区“养老驿站”的医务人员给社区老人测量血压。新华社发

老龄化已走近,“带薪陪床”还有多远

  几位老人在北京国际老龄产业博览会上体验可折叠的轻便小巧型电动轮椅。新华社发

老龄化已走近,“带薪陪床”还有多远

  河北大城县一家养老康复中心的工作人员陪伴老人欣赏雪景。新华社发

  在北京一家传媒公司工作的90后女孩小栾,是一名独生子女。她的爱人也是一名独生子女。小栾刚结婚不久,如今生活在北京。小栾告诉记者:“我的老家在山东,爱人老家在山西。现在我们两家的老人都还身体健康,我们会趁节假日回两家看看。可是日后有了自己的孩子,我们需要照顾孩子,几位老人又远在外地,将来一旦老人生病了,我们平时工作又忙,没有足够的护理时间,想想就让人发愁。”像小栾这样的家庭全国还有许多。专家表示,由于此前人口政策的原因,造成了如今很多年轻家庭将会面临多个老人需要抚养的严峻问题。

  日前,全国老龄办发布2017年全国“十大老龄新闻”,其中提到,截至2017年年底,黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆等8个省区市通过地方立法,建立了独生子女家庭老年人护理假制度。新闻一出,立即引发全社会广泛关注。

  “出台‘带薪陪床’制度当然好,这样照顾老人会方便很多。可是能否落实呢?”小栾有些担忧。

  让老人得到来自子女的照顾

  记者梳理发现,福建、黑龙江、湖北3省在护理老人的时间长短以及护理期间是否带薪等问题上规定各不相同。

  2017年3月1日起施行的《福建省老年人权益保障条例》第二十七条规定:独生子女的父母年满60周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计不超过10天的护理时间,护理期间工资福利待遇不变。

  2017年12月1日起施行的《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》第十一条规定:对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的,用人单位应当提供便利,并给予每年累计不少于10天的护理时间;对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的,每年护理时间应当累计不少于15天。

  2018年1月1日起施行的《黑龙江省老年人权益保障条例》第十二条规定,老年人患病住院期间,子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计20日,非独生子女的陪护假每年累计10日。陪护期间工资福利待遇不变。

  湖北省老龄办有关同志告诉记者:“由于各省面临的实际情况不同,我们在最初调研的时候,就有很多企业员工表示,希望延长护理时间。因此我们在《办法》里只设下限时间,没有设上限时间,这样就充分保证了子女护理时间,减轻了老人怕耽误子女工作的不安和自责。也正因为如此,和福建、黑龙江等省份提出‘护理期间工资福利待遇不变’不同的是,我们充分考虑到企业的情况后,在这方面没有作出硬性规定。”

  “家庭是老年人生活的主要场所、精神的重要依托和养老的基本单元,在解决老年人的生活照料和精神慰藉上具有不可替代的作用。家庭赡养、扶养不仅是法律义务,更是道德要求。为使更多老人能得到来自子女的亲情照顾,而且为避免用人单位对独生子女就业的排斥,我们今后也将继续努力,进一步维护老年人合法权益,提高老年人社会保障水平。”湖北省老龄办有关同志表示。

  “带薪陪床”抓住了老龄问题的焦点和痛点

  据黑龙江省老龄办有关负责人介绍,目前,黑龙江省60周岁以上老年人口有705万,占全省总人口的18.5%,且呈高龄化、空巢化、失能化、少子化四化并发态势。黑龙江省独生子女家庭比例高,留守、空巢老年人患病住院的护理问题已成社会性难题。“我们在调研过程中,各方面普遍认为,设立陪护假有利于缓解独生子女在父母患病住院期间的后顾之忧,减轻这一部分人的医疗护理负担。”这位负责人说。

(来源:网络整理)

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